POSBORNEO.COM, KUALAKAPUAS – Pemerintah Kabupaten Kapuas melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menggelar Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Kapuas Tahun 2026 di Ruang Rapat Rumah Jabatan Bupati Kapuas, Jumat (26/6/2026).
Kegiatan tersebut diikuti oleh para aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas secara daring melalui Zoom Meeting. Turut hadir secara virtual Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia beserta jajaran.
Kegiatan secara resmi dibuka oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Kapuas, Usis I Sangkai, yang menyampaikan sambutannya melalui Zoom Meeting. Dalam sambutannya, Sekda mengatakan jika tantangan birokrasi saat ini menuntut pemerintah untuk bekerja lebih cepat, lebih tepat, dan lebih transparan. Untuk menjawab tantangan tersebut, kuncinya hanya satu, yaitu sumber daya manusia aparatur yang berkualitas dan berdaya saing.
Usis I Sangkai menegaskan bahwa Pemerintah Kabupaten Kapuas berkomitmen penuh mengimplementasikan sistem merit dalam pengelolaan ASN. Menurutnya, sistem merit bukan sekadar aturan administratif, melainkan prinsip pengelolaan ASN yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan objektif.
“Kita ingin memastikan prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud di Kabupaten Kapuas,” tegasnya.
Lebih lanjut, ia menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan motor penggerak dalam pelaksanaan sistem merit. Melalui manajemen talenta, pemerintah daerah tidak hanya mengisi kekosongan jabatan, tetapi juga membangun basis data sumber daya manusia yang mampu mengidentifikasi, memetakan, dan membina ASN potensial sebagai calon pemimpin masa depan.
Ia juga menegaskan bahwa kebijakan kepegawaian di Kabupaten Kapuas ke depan akan semakin mengedepankan objektivitas dan transparansi. Promosi, rotasi, maupun mutasi pegawai akan didasarkan pada rekam jejak, hasil pemetaan kompetensi, serta capaian kinerja, bukan karena kedekatan personal maupun faktor suka atau tidak suka (like and dislike).
Selain itu, ASN yang masuk dalam talent pool akan memperoleh prioritas dalam pengembangan kapasitas dan kompetensi sehingga mampu memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi.
Menurut Sekda, seluruh upaya penataan kepegawaian tersebut bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan publik agar birokrasi Pemerintah Kabupaten Kapuas semakin responsif, profesional, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Pada kesempatan tersebut, Usis I Sangkai juga menginstruksikan seluruh kepala perangkat daerah agar mendukung penuh implementasi manajemen talenta di instansi masing-masing.
“Saya juga berpesan kepada seluruh ASN agar tidak menjadikan sistem merit dan manajemen talenta sebagai beban atau sesuatu yang ditakuti. Jadikan ini sebagai peluang untuk menunjukkan kompetensi dan kinerja terbaik, karena sistem yang baik akan menghargai prestasi secara adil,” pesannya.
Di akhir sambutannya, Sekda memberikan apresiasi kepada BKPSDM Kabupaten Kapuas yang telah memfasilitasi pelaksanaan sosialisasi tersebut. Ia berharap seluruh peserta mengikuti kegiatan dengan sungguh-sungguh, memahami mekanisme penerapan manajemen talenta, serta aktif berdiskusi dengan narasumber sehingga implementasi sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas dapat berjalan secara optimal.(*)
